Der Markt der Online-Stellenbörsen scheint schon lange mit Big Playern wie Monster, StepStone oder auch XING besetzt. Dass man aber mit einer innovativen Idee in einem scheinbar gesättigten Markt trotzdem seine Nische finden und erfolgreich sein kann, beweist das Start-up JobNinja, das sich mit seiner App besonders auf Jobs ohne akademischen Abschluss konzentriert. Wie Bewerber per Swipe einen Job finden und warum das HR4YOU als Investor überzeugt hat, erfahrt ihr in unserer Gründerstory. Mircea Popa von JobNinja: Die JobNinja-App ist eine Vermittlungsplattform für Jobs ohne akademischen Abschluss, wie zum Beispiel Studentenjobs, Messe- oder Kellnertätigkeiten. Die App ermöglicht es dem Bewerber, sich unkompliziert per Swipe — wie bei der Dating-App Tinder — für einen Job zu bewerben. Für die Bewerbung muss man sich nur registrieren und einmalig das JobNinja-Profil ausfüllen, das wie ein Kurzlebenslauf aufgebaut ist. Wer mal schnell auf der Suche nach einem Nebenjob ist, wird auf JobNinja schnell fündig: Das Portal bietet eine Jobbörse nach dem Tinder-Prinzip. Bildquelle: JobNinja. Ihr habt eine Jobbörse gestartet. Viele Leser werden jetzt denken: Noch eine Jobbörse. Was ist bei euch anders? Mircea Popa von JobNinja: JobNinja vermittelt im Gegensatz zur Konkurrenz keine höher qualifizierten Jobs, sondern hauptsächlich Studenten- und Eine Stellenborse Wie Eine Dating App Jobs, wie Kellner, Aushilfsfahrer, aber auch Werkstudenten und Praktikanten. Dafür sind klassische Bewerbungsverfahren zu bürokratisch, umständlich und langwierig — bei JobNinja dauert die Bewerbung fünf Sekunden. Unsere Hauptzielgruppe ist die Generation Y, die ohnehin den ganzen Tag mit dem Handy im Internet unterwegs ist. So können sie sich ganz einfach in der U-Bahn oder in der Kaffeepause für Jobs bewerben. Mircea Popa von JobNinja: Mit JobNinja vernetzen wir zwei Zielgruppen : Auf der einen Seite stehen Gastronomen, Hoteliers oder Einzelhandelsunternehmendie kurzfristig Aushilfen oder Unterstützung suchen. JobNinja wurde vor allem für Stellen entwickelt, die eine niedrige bis mittlere Qualifikation erfordern und erlernbar sind. Gerade in der Gastronomie gibt es häufig Bedarf an Personal, das flexibel einspringen kann — zum Beispiel für das Catering am Wochenende. Aber auch Unternehmen, die Praktika zu vergeben haben, sind genau richtig bei uns. Auf der anderen Seite gibt es die Arbeitssuchenden, die JobNinja kostenlos nutzen und sich unkompliziert auf Jobs bewerben können. Mircea Popa von JobNinja: Hinter JobNinja stecken ich, Mircea Popa, und mein Co-Founder Laurent Meyer. Die Idee zu JobNinja war zuerst nur ein verrückter Gedanke. Wir haben beobachtet, dass Recruiting in der Gastro-Branche immer schwieriger wird. Wir haben uns überlegt, wie man die Bewerbung so einfach wie möglich gestalten kann. Es gibt Apps für spontane Unterkünfte, für Taxibestellungen oder für die Partnervermittlung — alles läuft digital ab, nur die Personalvermittlung eben nicht. Also wollten wir das Tinder-Prinzip auf die Jobvermittlung übertragen, um den Bewerbungsprozess nicht nur deutlich einfacher, sondern auch effizienter zu machen. Wie setzt sich bei euch das Gründerteam zusammen? Mircea Popa von JobNinja: Lauren Meyer und ich sind zwei ganz unterschiedliche Charaktere. Ich war drei Jahre lang als Berater in einem internationalen Unternehmen für den Bau- und Immobiliensektor tätig. Dadurch konnte ich unser Projekt problemlos durchkalkulieren. Auch jetzt behalte ich als CFO die Zahlen und Entwicklungsmöglichkeiten im Blick, führe die Investorengespräche und halte die Vorträge. Wenn man so will, bin ich dann vermutlich der Hustler im Team. Laurent ist unser Entwickler und CTO — also definitiv der Hacker. Wir haben auch einige Hipster im Team, die sich um Design, Sales und Guerilla -Marketing kümmern. JobNinja bietet jede Menge Jobs, die ohne akademischen Hintergrund erledigt werden können.
„Wie Tinder für Jobs“ – Der rote Faden von truffls
Wenn es dank Job-Matching passt | Careerplus Die App schlägt dem registrierten User Stellen nach dem Prinzip der Dating-App «Tinder» vor: Ist die Stelle passend, so wischt man. Der. Talentfly. Daneben gibt es generalisierte Job-Tinder-Angebote, die wie Stellenbörsen versuchen, Interessenten mit ihren Traum-Arbeitgebern zu paaren. Jobbringer - das Tinder für JobsFitness Fitnessgeräte Fitnesstracker. Auf der anderen Seite gibt es die Arbeitssuchenden, die JobNinja kostenlos nutzen und sich unkompliziert auf Jobs bewerben können. Das Besondere: Auch der Cultural Fit wird berücksichtigt. Heute, knapp fünf Jahre später, ist truffls immer noch da — und das sehr erfolgreich. Mircea Popa von JobNinja: Für haben wir uns ein ehrgeiziges Ziel gesetzt: Wir wollen gemeinsam mit HR4YOU JobNinja als eines der führenden Jobbörsen für kurzfristig zu besetzende Jobs in Deutschland etablieren.
10 Geschäftsideen, mit denen ihr nebenberuflich richtig durchstarten könnt
Der. Über Online-Börsen können Ungeimpfte nach passenden Jobs und Lebenspartnern suchen. Daneben gibt es generalisierte Job-Tinder-Angebote, die wie Stellenbörsen versuchen, Interessenten mit ihren Traum-Arbeitgebern zu paaren. Die einzige Voraussetzung: Kein Impfzertifikat. Video. Die App schlägt dem registrierten User Stellen nach dem Prinzip der Dating-App «Tinder» vor: Ist die Stelle passend, so wischt man. Die Europäische Kommission hat Pläne für eine neue Plattform vorgelegt, die Migranten mit Arbeitsangeboten in der gesamten EU. Talentfly.Keep it simple Wer sich bewirbt, will im Grunde zeigen, was er drauf hat. Nicht aber, wenn Personalverleiher als Bindeglied agieren. Matching-Apps: Beispiele Es gibt immer mehr technische Tools, Jobplattformen und Job-Matching-Apps. Und dafür ist truffls wie geschaffen: Die Unterlagen werden ein einziges Mal in die App hochgeladen und im Anschluss browst man durch die Jobcards, die der Matching-Algorithmus anhand von Daten jedem User persönlich und individuell vorschlägt. Analyse von Zielgruppen durch Statistiken oder Kombinationen von Daten aus verschiedenen Quellen. Funke baut mit der Übernahme das eigene Portfolio an Online-Portalen und Apps für den Recruiting-Markt aus. Der Markt der Online-Stellenbörsen scheint schon lange mit Big Playern wie Monster, StepStone oder auch XING besetzt. Wie setzt sich bei euch das Gründerteam zusammen? Mircea Popa von JobNinja: Mit HR4YOU, einem Anbieter von HR-Software-Lösungen, haben wir jetzt einen wichtigen strategischen Partner an unserer Seite. Das Budget, das wir von HR4YOU erhalten haben, nutzen wir in erster Linie dafür, uns deutschlandweit aufzustellen. Speichern von oder Zugriff auf Informationen auf einem Endgerät. Fitness Fitnessgeräte Fitnesstracker. Deutschlandweit suchen. Das klassische HR wandelt sich immer mehr zu Personalmarketing. Ihr habt eine Jobbörse gestartet. Push Nachrichten Mit Push Nachrichten auf dein Mobilgerät immer sofort informiert! Im Unterschied zu herkömmlichen Online-Stelleninseraten gleichen die Algorithmen beim Job-Matching beide Seiten miteinander ab. Noch Fragen? White Paper Fakten und Hintergründe zum Thema Recruiting 4. JobNinja bietet jede Menge Jobs, die ohne akademischen Hintergrund erledigt werden können. Dazu werden TOP aktuelle Stellengesuche der Stellenbörse finest jobs durch intelligente Algorithmen mit deinen Skills abgeglichen. Verwendung von Profilen zur Auswahl personalisierter Inhalte. Das macht man aber in den seltensten Fällen mit Bewerbungsanschreiben, sondern indem man seine Persönlichkeit und seine Individualität zeigt! Vertraut man sich, sind Verhandlungen fast nicht mehr notwendig. Durch den spielerischen Ansatz werden wie bei den anderen Matching-Apps auch die passiv Suchenden angesprochen. Wenn es passt, bekommst du den entsprechenden Job vorgeschlagen und kannst dich direkt mit deinem finest jobs Profil beim Unternehmen bewerben. Dadurch konnte ich unser Projekt problemlos durchkalkulieren. Ist dieses ebenfalls interessiert, meldet es sich beim Bewerber. Der Verlagskonzern übernimmt dazu die Job-App Truffls und deren rund köpfiges Team. Ähnliche Beiträge. Verwendung reduzierter Daten zur Auswahl von Werbeanzeigen. Mit Klick auf den Button "Einwilligung ablehnen" kannst du deine Einwilligung jederzeit ablehnen. Das Unternehmen soll die Kandidaten finden, nicht umgekehrt. Die Idee des Matching ist nicht neu, sondern stammt ursprünglich von Frank Parsons — Stellenanzeigen für Matching-Apps schreiben Eine Herausforderung, vor der die Job-Matching-Technologien stehen, ist die möglichst sekundenschnelle Verarbeitung von riesigen Datenbergen. Zusammen kommt nur, was zusammenpasst.
